“强制休假”来了 “996”“007”会终结吗?

内容提要:“深圳推行强迫休假制度”的话题引发网友热议。有网友质疑:“996”“007”模式会因此而终结吗?“强迫休假”听起来很美,实际情形如何?如何真正落地?

近日,《深圳经济特区健康条例》表决通过,这是国内首部处所性健康法规,将从2021年1月1日起施行。总共133条内容,其中引发普遍热议的是第63条,也就是被外界解读为 强迫休假 的条款。

深圳推行强迫休假制度 的话题引发网友热议。有网友质疑: 996 007 模式会因此而终结吗? 强迫休假 听起来很美,实际情形如何?如何真正落地?


所谓 深圳推行强迫休假制度 源于深圳日前通过的一个条例 《深圳经济特区健康条例》,该条例第六十三条明白规定,用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工履行轮休制度;严厉履行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实行。

条例中并没有 强迫休假 这四个字,但大部分媒体都把这条懂得为 强迫休假 ,并展开评论。

强迫休假 这个表述是否正确?

深圳大学劳动法和社会保障法研讨所所长 翟玉娟: 从法律角度上来说,这些规定相当于软法,因为没有具体的尺度,也没措施强迫履行。

关于工作和休息休假的具体规定,要依照劳动法的规定,目前我国重要还是履行40个小时尺度工时制。条例虽然不能起到强迫的作用,但 带薪休假 的权力还是属于劳动者。 

专家:新规出台有必定领导示范效应

业内专家广泛以为,新规出台有必定领导示范效应。深圳市卫健委相干负责人表现,该条例的重要目标是领导用人单位和员工建立健康工作理念, 所以在条例中尚没有明白具体的法律义务。

翟玉娟表现,条例中涉及到 带薪休假 的内容,可以起到积极正面的领导作用, 这也与国际劳工组织所提倡的体面劳动理念相符, 要坚持工作与生涯的平衡,人生的价值不仅在于工作,也要有生涯。

深圳大学劳动法和社会保障法研讨所所长 翟玉娟: 目前年休假的实际履行力度大概有50%。作为企业来说,要意识到,工人的年休假是工人的基础权力,是不能随便剥夺的,否则就要承担相应的法律义务。

下一步要尽快出台实行细则

有媒体评论称,盼望深圳的新规能摸索出改造经验和路径。

北京师范大学政府管理研讨院院长 唐任伍: 深圳这一制度具有主要的示范作用和领导意义。建议下一步要认真研讨,这个条例是不是具备可行性,它的监管成本到底有多高,有企业不履行怎样进行惩戒,要尽快出台相应的实行细则。

深圳市卫健委法规处处长 陆钰萍: 现实当中,有些企业落实得并不是很好。人社部门、工会等单位,要增强对用人单位的监视管理,督促企业更好地落实这项制度。

对于 强迫休假

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